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富士康

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富士康

中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業

深圳 | 原材料及加工/模具 | 1000-9999人
CEO
郭臺銘
公司地址
深圳市寶安區龍華街道東環二路二號
簡介
富士康科技集團1988年投資祖國大陸,是集開發、設計與精密制造于一體,整合機器人、精密機械及模具、網絡平臺、納米技術與熱傳導技術等高新領域的創新型國際化集團。現已在國內華南、華東、華中、華北、東北等地創建完成二十大科技工業園區,在亞洲、美洲、歐洲等地擁有數十家海外子公司。1991年至今,集團年均營業收入保持超過50%的復合增長率,是全球最大的計算機連接器和計算機準系統生產商,并連續 12年入選美國《商業周刊》發布的全球信息技術公司100大排行榜(其中2009年第40位),連續7年穩居中國內地企業出口200強第一名,連續5年躋身《財富》全球500強(其中2009年第109位)。 ...查看全文
我要點評
匿名用戶 富士康-在職| 打分

工作壓力小

暫時沒找到工作

第一種學技術這個,我一個朋友半路出家學了IT,能滿足日常生活費用,月光族;另一個是重慶大學本科學歷的,一年以后兩人的薪資差距在5000元,前者就只拿到了5000左右,后者直接一萬了。這就是沒文憑和有文憑的對比,長時間可以看出兩人的差距。這條路是學習成績不好的年輕人不得已才走的路,為了以后不會挨餓,說白了,混口飯吃。
第二種就是不學技術,自己創業,家里出一筆錢來,自己想想要做什么,然后自己慢慢積累財富,這也是可以的,但是很艱苦,艱苦的日子也很長,懶的人能滿足日常生活,自主創業沒成功的,半途而廢的人大把的有。勤勞的人中年階段就能買豪車了,這種例子也很多。前提是熬過去了你就離成功不遠了。
第三種就是努力學習,高中三年辛苦過去,高考考一個重本大學,最好是211和985,然后考研是必須的,畢業取得碩士學位,找個好工作,短時間內也可以拿高收入,每天生活美滋滋,不愁吃穿,還能帶薪年假,彈性工作制等等。目前懂事的年輕人都是走的這條路。
天津福彩网樓上的網友說得很對,沒文憑不創業很難發展。學技術能找到飯吃,但是錢總不夠用。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-10-24 14:42
16

1.1w

匿名用戶 富士康-已離職| 打分

天津福彩网工作穩定,能夠按時發工資,基本都是體力活動,所以工作的壓力會小一些。

天津福彩网需要加比較多的班才能拿到比較多工資,沒辦法,只能多加班。

只要你不惹事,領導們還是挺好的,同事都是跟我們一樣的人,還算比較好相處,大部分都比較好說話,公司內部提供健身鍛煉的場所,業余時間可以打打桌球、籃球什么的,商店什么的也都有,還算挺方便的。

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-12-21 16:41
5

136

匿名用戶 富士康-已離職| 打分

是的,企業環境就這樣,工作壓力較大。
天津福彩网臺灣人在大陸辦的企業,有非常多的分公司,足跡幾乎遍布全國,現在已經有部分搬遷到越南這些勞動力更廉價的地區,沒辦法,現在國內勞動力成本越來越高,老板為了節約開支必需這樣。但這樣大部分崗位工資都非常低,只有不斷加班才能有體面的收入,維持高物價的生活。

天津福彩网工作節奏太快,難以適應,經常加班,但也不會壓榨員工,屬于自愿加班,工資是按照規定發放的,不會克扣工資,伙食免費,就是味道不太好,住宿可以選擇交點錢住廠里。

不怕吃苦,踏實肯干,能夠安于企業,可以經常加班。

...查看全文
愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-18 11:54
3

164

匿名用戶 富士康-已離職| 打分

天津福彩网不同事業群差別較大,有的事業群挺好的。

好像是次年1月。
天津福彩网一個月或者兩個月工資,視工作表現和績效而定。

流動大,不適合長期發展。
菁干班一般過去待個1-2年通常會離職,可能因為發展的局限性。內部高層均為臺灣干部,等級比較森嚴,大部分崗位輪崗較難,對專業提升不大。但也有相當一部分老員工,短則5-6年,長則10多年,20年左右。

不愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-17 18:22
3

140

匿名用戶 富士康-在職| 打分

天津福彩网沒有大牛帶,很多是靠自己摸索,薪酬制度有問題,倒掛現象嚴重。

管理有點亂,工作接觸的人很多都是老油條了,不敢擔責任,總是會推諉事情,缺少執行力與規劃能力,很多都是停留在口頭承諾。

不愿意,沒有大牛帶,很多是靠自己摸索,制度有問題,干不干活都是一樣的工資。而且主管缺乏管理經驗,導致部門亂糟糟。

不愿意推薦 一般 不支持CEO
2018-12-17 20:04
1

144

匿名用戶 富士康-已離職| 打分

節奏還好 主要看個人的工作規劃做得如何 生產一般情況都會加班 一般都是兩班倒 一個月倒一次班

員工、技術員、全技員、線長、組長;具備一定的管理經驗及執行能力與服務意愿;還好,主要看個人能力,不過公司是一家大企業,福利待遇都還可以,所以老員工比較多,要晉升的話有時需要排隊(除非你個人能力非常突出)。

五險一金、年終獎等。

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-12-13 11:37
3

213

匿名用戶 富士康-在職| 打分

比較安逸不適合想學習的人,工作內容也固定,不喜歡老員工無論升職還是加薪都非常緩慢。

看專案情況一般節奏不快,加班看意愿因為加班有關空有錢。

一般水平,技術發展慢公司規模大客戶固定穩定,對待技術人員不是很歡迎,一般指招聘應屆生因為上手很快人員流動性很大。

不愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-05 18:54
2

153

匿名用戶 富士康-在職| 打分

穩定

正規,加班有加班工資,放假按國家規定來實施。考勤每月還能遲到三次不超過十五分鐘的。

行業內絕對是第一啊,未來也會有穩步發展,公司其實人才很多臥虎藏龍,但是很難有出頭之日,除非有特別重要的貢獻,因為高管都是臺干,大陸人還是受不了重視的。希望能夠越來越好吧。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-03 21:41
1

174

匿名用戶 富士康-在職| 打分
工資低,加班多,平臺好,工作壓力不大,交通便利
富士康也要看部門,有的部門好,有的部門差,因為富士康是一個集團,下屬每個事業群都是一個小公司的運作模式。雖然說是小公司運作模式,但怎么說,富士康也是最大的世界工廠,擁有復雜嚴謹的制度、流程、體系。論執行力,富士康是我見過相對較差的,可能因為薪資體系較老套、死板,員工缺乏動力。
不排除,有高薪資的部門執行力好的情況。總之,在這里工作了十幾年,唯一讓我欣慰的就是從來不拖欠工資,該有的五險一金一分沒少給。如果還沒來的應屆生,可以隨便選個部門進來看看,對薪水別抱有幻想,先用短時間換個大公司經驗,做踏板吧。如果是職場老鳥 請選擇富士康的做新行業的部門,薪資相對較高的部門,這樣得到較高的固定薪資,可以在這里養老了。
... 查看全文
不愿意推薦 一般 支持CEO
2018-12-03 14:13
7

367

匿名用戶 富士康-已離職| 打分

世界級工廠,工廠界的典范。

加班通常是必須的哦。

世界500強,代工行業龍頭老大,前景不可限量,體系、規模優勢。

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-11-19 18:58
1

290

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